你有持续学习力吗

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你有持续学习力吗

关键词:学习力

全球数字化浪潮席卷各行各业，不论在哪个行业，每个职场人都需要不断提升自身能力，以适应新形势、新任务、新挑战，由此持续的学习能力变得越来越重要。

笔者曾长期负责公司的管理培训生项目，接触过很多高校优秀毕业生。他们活力四射、青春洋溢，但很容易在职场中碰壁，继而对未来的职业发展深感迷茫。这是因为职场中有太多和学校里不一样的东西，需要一一适应，这不是刷几道题就能解决的，也没有一本教科书或哪位老师能把这一切都说得清清楚楚。如果说学校里学的是知识，那么职场里需要学习的则是能力，是解决问题的能力、沟通和人际交往的能力、整合多方资源完成复杂项目的能力、应对不确定和突发事件的能力……

能力的养成不是一朝一夕的事，不取决于你知道多少知识和道理，而在于能否为我所用，并不断突破舒适圈，让自己持续蜕变发展，以应对职场和人生的关键问题，这就是一种持续学习力。

那么，这种不断突破自我、不断蜕变成长的持续学习力要如何才能掌握？怎样才能让自己拥有持续学习力呢？笔者多年在企业人才发展和学习发展领域工作，有机会观察到各个职能、层级的员工及领导者的成长路径，结合多年实践、经验和感悟，提炼总结以下——

构建成长型思维

思维是获得成功的底层基石和核心算法，人们有什么样的思维就会如何决策和行动。因此，如果想拥有持续学习力，首先需要建立成长型思维。

有一些人常常相信智力、性格是不能改变的，倾向于从自己的智商、性格角度看待任务带来的挑战；而另一些人则常常相信智力、性格是可以改变的。前者拥有固定型思维，是指个体在认知和思考过程中倾向于采用一种固定而受限的思维方式；后者则拥有成长型思维，认为天赋只是起点，人的才智通过锻炼可以提高，只要努力就可以做得更好。

美国斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克经数十年研究，发现了思维模式的力量。她在《终身成长》一书中表明：我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，体现了人们应对成功与失败，以及面临挑战时的两种基本心态和思维方式。

才智和努力哪个更重要，能力能否通过努力而改变？对于这些问题抱有哪种思维模式，就决定了你是会满足于既有成果，还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能在工作和生活遇到问题或挑战时，做出更适宜的决策和行动，从而更好地达成人生和职业目标。

在职场中可以看到很多这样的例子，学历背景非常相似的两个人，在面对工作中的挑战时反应完全不同，有些人把挑战当成负累，抱怨怎么总是摊上难处理的事，而有些人会视挑战为机会，积极寻找方法攻克。甚至是面对新鲜事物，不同人的反应也会不一样，有些人会兴奋尝试，而有些人则充满疑虑。当然最终的结果总是那个积极面对挑战、探索新鲜事物的人更容易获得成功，这就是成长型思维带来的力量。

建立系统认知能力

当下是信息数字化的时代，信息和知识的传播比以往任何时候都迅速，获取信息和知识变得非常方便，各种知识付费丰富多样，但也铺天盖地。庞大的信息量、多样的渠道、快速的变化，让人们很容易淹没在信息和知识的茫茫大海中，以为自己读了很多书、上了很多课、听了很多大咖分享就获得了知识、得到了学习。殊不知，只是在抓取碎片化的信息中饮鸩止渴。

但建立认知又是重要的，倘若缺乏对新事物、新观点的认知，那么一个人就总会在自己的认知范围里思考和处理问题。虽然他们也一直在学习，但只是在自己的固有“圈子”里打转，这些人一遭遇问题便会陷入困惑迷茫，而这显然不利于个人发展。因此，每个职场人需要建立系统认知的能力。

那么，如何建立这种能力呢？建立系统认知最根本的有两点：

一是能知其然并知其所以然，凡事多做本质思考，建立批判思维，多问为什么，抓住事物最本质的问题，了解底层逻辑，避免人云亦云，拥有独立判断。

二是能既考虑局部也考虑整体，既见树木又见森林，避免一叶障目，并能抽丝剥茧，厘清局部和整体的关系，在当下的复杂环境中看清事物之间的关联，建立自己对事物的深层次认知。

在现代科技发展的背景下，系统认知已成为一个重要的概念，能提高我们对整体系统的认知和理解能力，并做出恰当的决策和改进。

不断练习与改进

对于建立持续学习力来说，最大的鸿沟就是从知道到做到。有了认知可以拥有清晰的头脑，但不代表问题就能解决、结果就能实现。

大家都以为天才的“杰出”源于“天赋”，“天才”却说：我的成就源于“正确的练习”。著名心理学家安德斯·艾利克森博士在“专业特长科学”领域潜心几十年，研究了一系列行业或领域中的专家级人物。他发现，不论在什么行业或领域，提高技能与能力的最有效方法就是刻意练习，因此开创了“刻意练习”法则。

该法则认为，能力的有效提升70%来自于工作中自己的刻意练习和行动历练，10%来自于知识技能的学习和培训，还有20%来自于他人的反馈和辅导。因此，刻意练习是能力升级最重要、最有效的途径。每个人在职业发展中，也应遵循“刻意练习”的原则。

持续学习还意味着不断改进。有了认知和“刻意练习”，另一个重要的能力就是持续改进的能力。在职场中太多的人每天马不停蹄，从一个项目到另一个项目，把自己的时间安排得满满当当，但总是做完一个就丢掉一个。这样的情况如果是常态，个人能力其实得不到真正提升，因为缺乏总结和沉淀，不知道成功是源于什么，失败又是因为什么，自己在这件事或项目上获得了什么，这件事或项目对自己的意义是什么，自己哪里还需要改进；同时，持续地连轴转也会让自己的身心越来越疲惫，陷入无意义的忙碌之中。

因此无论怎么忙碌，都要给自己一些总结的时间和空间，让新认知、新技能得以沉淀并真正成为自己的能力；同时，找到改进的方法后，可以让自己在下一个项目中做出新的行动和改变，这才是拥有了真正的持续学习力。