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世界500强的团队合作能力考核 在任何一家企业里，协作精神都是最为重要的，也只有把“1+1>2”的 合作精神发挥到极致，工作才能达到最大的效率，企业也才能获得最大的效 益。只要有一个员工不合作，就会成为了团队的包袱，甚至严重影响到整体 的运转，这种员工是典型的“拖后腿”型人物，世界500强对团队合作能力的 要求，详见表7-1:
表7-1 世界500强考核团队合作能力 例题 | 回答案例 | 试题点评 | | 在过去的团队里，我经常担任的是 “诸葛亮”的角色，为大家出谋划策，因为我是一个很有创新精神的 人，能站在不同的角度看待问题，产生许多新的解决方法。另外，在计划 执行的过程中，我也担任协调人的角色，帮助每个人完成工作 | 该求职者在回答这个问题时，既说明了自己能针对同一个问 题提出不同的解决方案，又说明了自己是一个有着协调能力的人，体现了自己的团队合作能力 | | 我认为一个好的团队成员应该具备以下 三个要点：一是要有强烈的求知欲和学 习欲望，这样才能保证和团队的步伐一 致，不至于掉队；二是要有协调能力 和合作精神，这样才不会和团队成员 产生严重的矛盾和冲突；三是要有大 局观，一切以大局的利益为主，不要因 个人的原因把集体利益抛到一边 | 这道题同样是考察求职者的团 队精神，求职者在回答问题 时，要尽可能以大局、以集体 的利益为主，做到和集体共同 进步 |
例题 | 回答案例 | 试题点评 | 你认为是团队 协同工作的效率 高，还是一个人 单独工作的效率 高? | 我认为团队协同工作的效率会更高。 毕竟一个人的经验、知识是有限的， 而团队合作的话，大家一起出谋划 策，能给团队提供更多的灵感和方 案，并且彼此可以分享自己成功或失 败的经验，让大家从中学习到更多的 知识。另外，团队协同工作，可以让 大家为一个目标共同奋斗，更能激发 起大家的激情 | 求职者在面对这道题时回答得 要尽量跟自身保持一致，如果 你的工作性质是单独就可以完 成的，那么你一定要讲出团队 协同的效率更高的理由 | | 我认为最重要的是要关注整体的目标，而不要只看到个人利益。并且大 家都要愿意开诚布公地分享自己成功 或失败的经验，这样能避免走弯路， 有效地进行合作，才能达到"1+1> 2”的效果 | 求职者应该提出自己对团队合 作的认识，提出“1+1>2”的 概念。实现职业成功需要个人 的力量，更需要团队整体的合 力。团队并不是一群人的机械 组合。团队的最终效果是实现 “1+1>2”的合力，而不是 “1+1=2”的简单叠加 |
如何提高大学生团队合作能力
大家都知道，团队合作精神越来越深入人心，越来越为人们所重视。那 么,你想使自己成为一个具有团队合作精神的人吗?我们又该如何提升自己的团队合作能力呢?
第一，表达与沟通能力的培养 表达与沟通能力是非常重要的，不论你做了多么优秀的工作，不会表 达，不能让更多的人了解，那就几乎等于白做。比如面试时，每个人的时间 也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会 擦肩而过了。我们常说“行胜于言”,主要是强调做人应该多做少说。但现 代这个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面 的能力。抓住一切机会锻炼，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌 握与人交流和沟通的艺术。
第二，培养自己做事主动的性格
我们都有对成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。 没有哪家单位喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该 做什么,而应该主动去了解社会需要我们做什么,自己想要做什么,然后进 行周密规划，并全力以赴地去完成。
第三，培养敬业的品质
几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团 队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的 目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体连在一起的。这就要 求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任 务，养成不论学习还是干事都认真对待的好习惯。要记住，有才能但不敬业 的人没人敢用。
第四，培养自己宽容与合作的品质
有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时， 他就固执己见，不肯与人商量。实际上，集体中的每个人各有各的长处和短 处，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不 是挑对方的毛病，培养自己求同存异的品质，这一点对当代职场人士来说尤 其重要。这就需要我们在日常生活中，养成良好的与人相处的心态。这不仅 是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。
第五，要培养自己的全局观念
团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意 识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助、互相照顾、互 相配合，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个大学生：他们共同承担 一个项目，但各有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难 题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一 下。而这位高手也只是坐在旁边等着看笑话，可想而知最后工作完成的并不 好。这是我们应该吸取的教训。在工作期间，要有意识地培养全局观念。
有一句谚语：“你付出的越多，你得到的越多”。试想，如果你的行为 让人觉得“你的是我的，我的还是我的”,当你需要帮忙时，你认为别人会 来帮助你吗?反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报?
在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果， 就应该说出来。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。
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发表于 2025-4-24 10:02:14